這5種情況公司不給交社保很正常？別不當回事兒，其他情況必須交

導讀：規定公司必須為員工繳納社保，但有5種情況是可以不繳納的，具體都有哪些，接下來(lái)可以看下

有時(shí)候會(huì )遇到朋友咨詢(xún)：公司不給繳納社保怎么辦，公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦，小編想說(shuō)，記得留下證據，你的權益還可以再收回來(lái)，怎么收？下面具體講講

公司不給員工繳納社保，可以持有效勞動(dòng)合同和證明去社保局投訴舉報，一般社保局接收到真實(shí)有效的材料后，會(huì )對公司給員工交社保的情況全面抽查。如果發(fā)現公司沒(méi)有給員工交社保，會(huì )繼續往前追查三年，并責令企業(yè)為員工足額繳納，同時(shí)還有每日萬(wàn)分之五的滯納金，同時(shí)還會(huì )處以一到三倍的罰款。

或者準備材料：《勞動(dòng)合同》《銀行工資流水清單》《社保繳費清單》銀行和社保清單去社保中心和銀行柜臺打印，到勞動(dòng)局下屬《社保聯(lián)合執法大隊》受理，《勞動(dòng)監察大隊》受理范圍是單位欠薪追繳，《社保聯(lián)合執法大隊》受理范圍就是社保投訴

但有5種情況單位是可以不交社保的：

（1）與退休人員簽訂勞動(dòng)合同

《 勞動(dòng)合同法》第四十四條"勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的，勞動(dòng)合同終止。"因此，企業(yè)不用為享受基本養老保險的返聘員工繳納社保。

（2）非獨立勞動(dòng)的兼職人員

是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)；為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出。兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì )保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無(wú)關(guān)，因此無(wú)需繳納社保。

（3）聘用勞務(wù)派遣人員，并由接受企業(yè)支付薪資

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者，應當與接受勞務(wù)派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。若勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務(wù)派遣公司繳納，則應支付勞務(wù)派遣員工相應費用，不論在個(gè)人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認定為工資薪金項目。派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。

（4）：聘用實(shí)習生，簽訂實(shí)習協(xié)議

一般來(lái)說(shuō)大學(xué)生實(shí)習并不足以形成勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習是大學(xué)生學(xué)習知識和實(shí)踐教學(xué)的內容。無(wú)論實(shí)習單位是由學(xué)校安排，還是學(xué)生自己聯(lián)系，實(shí)習目的不是獲取報酬而在于獲得專(zhuān)業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗，高校大學(xué)生與實(shí)習單位之間并未成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所以單位是不需要為其繳納社保。

（5）：個(gè)體戶(hù)外包企業(yè)業(yè)務(wù)

將生產(chǎn)線(xiàn)上的員工，以組為單位成立個(gè)體工商戶(hù)，員工工資便成為了個(gè)體工商戶(hù)的利潤，而個(gè)體工商戶(hù)是有一定限額的免稅政策，同時(shí)個(gè)體工商戶(hù)還可以給公司開(kāi)具發(fā)票，降低成本。

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