養老金年年漲，還有人嫌少？什么原因導致養老金差距這么大？

導讀：最近有朋友說(shuō)：生活好辛苦，養老金雖然又漲了，但感覺(jué)自己就是拖后腿的，憑什么別人就能拿那么高的養老金，今天就講下這方面

從平均水平的角度講

生活中“被平均”的事情也不在少數，城市平均工資、平均消費、平均身高等等，統計出來(lái)的數據，人人都滿(mǎn)足平均嗎？也不是這樣的，所以不足平均水平的也是正常現象，所以從心態(tài)上講，還是要積極去面對

造成養老金差別大的原因：

（1）雙規制造成的養老金水平差距大

1992-1995年企業(yè)開(kāi)始執行養老保險個(gè)人繳費制度，而機關(guān)事業(yè)單位2014年10月才開(kāi)始執行養老保險個(gè)人繳費制度，期間相差19-22年。1992-2014年，企業(yè)人員要自己繳納社保，1992-1995年按視同繳費，退休后大多數人拿不到在職薪酬50%的養老金。而同一時(shí)間段退休的機關(guān)事業(yè)單位人員，在職時(shí)不需要繳納社保，退休時(shí)卻拿到在職薪酬的70%-90%的養老金。少的也可以拿到3000多元，多的更多。2014年養老金并軌，機關(guān)事業(yè)單位人員開(kāi)始繳納養老金，和企業(yè)人員用同樣的辦法計算養老金，導致企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位養老金差距明顯。

只能說(shuō)一個(gè)時(shí)代擁有一個(gè)時(shí)代的特性，是我們左右不了的

（2）用人單位社保繳納打折扣

企業(yè)，尤其是像更多的私企來(lái)說(shuō)，需要自己為員工繳納社保，社保繳費負擔較重，以前社保繳費監管力度不到位，企業(yè)單位都是按照最低繳費基數繳納社保，或打折標準交社保，甚至不給員工交社保，這也在一定程度上造成差距，畢竟養老金按照多繳多得、長(cháng)繳多得的原則，社保繳費標準低、繳費年限短，所以養老金待遇就低很多，有些地區最低養老金在800-900元左右

（3）養老金調整方式對養老金的影響

從2015年開(kāi)始，每年都會(huì )上調養老金，雖說(shuō)是用定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三種辦法結合的調整，但或多或少還是會(huì )與養老金水平掛鉤，按照比例來(lái)講，使得高的人漲的多也越高，養老金低的人漲的少，也就越低，整體來(lái)說(shuō)對于低收入人員傾斜力度還是不夠，差距逐漸拉開(kāi)，定額調整和傾斜調整，與繳費年限掛鉤調整，比較公平，但與養老金水平掛鉤，也就讓人覺(jué)得不公平，當然也有地區已經(jīng)有在不同方法調整，比如北京2018年把養老金水平分為幾檔，養老金越低的，掛鉤調整的越高些，也就是對低收入退休人員更多地傾斜，這樣也是一個(gè)縮小差距的辦法

由于種種因素，導致養老金差距逐漸增大，希望之后可以進(jìn)一步完善社保制度，向低收入人群采取更多的傾斜調整，縮小退休人員養老金差距，這樣讓更多的人老有所依，老有所養，希望今天的內容可以幫到大家，如果你有其他更好更關(guān)心的問(wèn)題，或是有想指正的地方，歡迎在下方留言討論，近期推出保險咨詢(xún)服務(wù)，送給需要的朋友