退休時(shí)社保不滿(mǎn)15年，可以補交嗎？無(wú)法補交怎么辦？

?隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，越來(lái)越多的人認識到了社保的重要性，很多公司也在按照要求給員工繳納社保了，但是有些職工繳納社保比較晚，四五十歲才開(kāi)始繳納，假如說(shuō)自己在46歲才開(kāi)始繳納社保，退休不滿(mǎn)15年該怎么辦？

《社會(huì )保險法》有規定：要想退休后領(lǐng)取養老金，養老保險必須累計繳滿(mǎn)15年才有資格領(lǐng)取。46歲的時(shí)候才開(kāi)始交社保，對于男職工來(lái)說(shuō)，60歲的時(shí)候剛好繳滿(mǎn)15年，退休后可以領(lǐng)取到養老金。企業(yè)女職工的退休年齡要比男職工早一些，46歲才開(kāi)始繳納社保確實(shí)有些晚了，而且勞動(dòng)法也有規定，職工達到了法定退休年齡， 勞動(dòng)合同會(huì )直接終止，此時(shí)可以通過(guò)靈活就業(yè)的方式繼續繳納，這樣退休的時(shí)候可以正常領(lǐng)取的養老金。

可不可以補交？

對于個(gè)體和靈活就業(yè)人員來(lái)講，國家有明確規定不可以補交，但是企業(yè)職工是可以補交的。企業(yè)與職工長(cháng)期建立勞動(dòng)關(guān)系的，按照國家要求，履行社會(huì )保險費的代扣代繳義務(wù)，并承擔督促企業(yè)執行的義務(wù)。國家允許企業(yè)可以補交拖欠的社會(huì )保障金，但是需要提交相關(guān)的有效材料。

無(wú)法補交怎么辦？

在這種情況下，可能最好的方式還是跟用人單位協(xié)調。以勞務(wù)合作的形式，用人單位應當向勞動(dòng)者支付更多的勞動(dòng)報酬，讓職工自己解決社保問(wèn)題。

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職工可以參加城鄉居民養老保險和醫療保險，未來(lái)可以多一份保障。如果確實(shí)想要一份職工養老保險，那么只能由企業(yè)交到退休年齡，然后自己通過(guò)靈活就業(yè)人員方式參保繼續繳費了。如果是在2011年7月1日前參保并建立個(gè)人賬戶(hù)的人，在延遲退休和繼續繳費60個(gè)月后，可以一次性補交剩下的部分。

但相對而言，46歲開(kāi)始參保繳費15年也不過(guò)60歲。城鄉居民的退休年齡只有60歲。如果家庭有相應的承受能力，最好參加職工養老保險。畢竟，職工的養老保險待遇很高。每年增加養老金，年紀越大越劃算。

寫(xiě)在最后

看完這篇文章你都學(xué)會(huì )了嗎？46歲時(shí)開(kāi)始繳納社保，退休時(shí)不滿(mǎn)15年的話(huà)，可以按照以上方法來(lái)操作。好啦，今天的分享到此結束，喜歡別忘了給小編點(diǎn)贊喲！

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