工傷意外險怎么賠付？

在職員工大家都知道會有職工社保，也就是常說的五險。五險中最常用到的就是醫(yī)保了，日常的買藥、門診治療都可以用到，其實其他的四險也分別有用武之處，年齡大了退休后就是養(yǎng)老保險的主場，失業(yè)保險保障因為失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者，生育保險就是女性的專屬福利，即便男性同樣也有這個保障，但能使用的還是女性。具體的作用即使對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健。最后一個用上的幾率比較少，或者說具體看職業(yè)！那就是工傷保險！

工傷認定：

1、由于工作而導致患上相關(guān)職業(yè)病的。

2、在工作地點因為工作而遭遇到非法的暴力傷害的。

3、在上下班的路上，遭遇意外的。

4、因出差或者因工外出期間，由于工作的原因受到意外傷害或者下落不明的。

5、在辦公地點的工作期間，出現(xiàn)事故受到意外傷害的。

6、在預備工作或者收尾工作時受到了傷害。

賠償方式：

工傷險是五險之一，是由工作單位繳納的費用。和商業(yè)意外險一樣，發(fā)生意外傷害時，是需要進行工傷認定的，就是上面小編整理的這些要求，滿足條件才可以進行賠償。要注意一點，當意外發(fā)生后，應到保險合同規(guī)定的醫(yī)院進行治療，不然滿足條件也不能報銷。但情況緊急的話可以到就近的醫(yī)院進行緊急治療，隨后在到認定的醫(yī)院去治療。

假如說在工作期間不幸身故了，那么工傷險要對三個方面進行賠償。親屬撫恤金、職工的喪葬補助金和一次性的工亡補助金。

賠付流程：

1.因為保費是用人單位交的，所以發(fā)生意外傷害的時候，由用人單位報案申請工傷鑒定，被保險人只安心治療，等待鑒定就行了。

2.如果用人單位沒有在被保人受傷30天內(nèi)，向勞動局報案申請鑒定的，那么被保險人可以在一年之內(nèi)自己向當?shù)貏趧泳稚陥蟆Ｉ暾埞b定，然后獲得賠付！

3.如果用人單位沒有按照國家法律法規(guī)為職工繳納工傷險，那么受傷的職工可以根據(jù)《工傷保險條例》要求用人單位進行賠償。程序同上。

4.加入在申請工傷認定和索要賠償時遇到困難，被保險人可以去勞動局提起勞動仲裁來解決問題。

小編總結(jié)：

工傷險在性質(zhì)上有點類似意外險，理賠的條件很多，但作用巨大，希望上面小編的一番介紹能對你有所幫助，在發(fā)生意外后，可以快速獲得理賠！