為什么有人養老金高于5%，有人遠不及5%？

2019年多省養老金上調公布，為啥有人不到5%呢？看看就清楚了

養老金的高低直接關(guān)系著(zhù)晚年生活水平，自然是越多越好。目前已經(jīng)有20多個(gè)省份公布2019年養老金上調方案，大約有15個(gè)省份上調的養老金已經(jīng)發(fā)放到位。今年人均上漲5%，但并不是所有人都能拿到5%以上，有人疑問(wèn)，到手的養老金怎么還不足5%？為什么有的人遠超5%呢？這是為什么？看下今天的內容就清楚了。

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多省份調整方案

養老金上漲調整方式：定額調整、掛鉤調整、傾斜調整，由于各個(gè)地區發(fā)展水平不同，各地調整方案不一樣，所以最后上漲的養老金也并不相同。

定額調整：山東省每人每月增加50元；吉林省每人每月增加39元；天津市每人每月增加50元，機關(guān)事業(yè)單位增加45元；上海每人每月增加60元；四川省每人每月增加47元；寧夏每人每月增加50元等。
掛鉤調整：掛鉤調整基本和繳費時(shí)間以及繳費基數掛鉤，各個(gè)省市根據年限掛鉤，基本是根據年限增加1-3.5元，繳費時(shí)間越長(cháng)、繳費基數越大增長(cháng)也會(huì )越多，此外，還會(huì )與養老金水平掛鉤，各省市按照月養老金水平調整，基本幅度范圍在1.2%-3%之間。

傾斜調整：體現對高齡老人以及艱苦邊遠地區的照顧，針對各個(gè)地區，高齡老人的年齡限制均有不同，上海市60歲以上則可以享受傾斜照顧，北京是65歲以上，但更多的是70歲以上人員。傾斜調整目前金額比較高的屬四川，可達90元。

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為什么有人高于5%，有人遠不及5%？

主要是來(lái)源于兩方面的原因：養老金基數，以及身份。
有人問(wèn)：身份也有影響？是的。企業(yè)退休人員平均提高比例5.5%，機關(guān)事業(yè)單位人員平均提高比例僅為4%。
上述講過(guò)在養老金基數上上調1.2-3%，上漲金額會(huì )多，但整體計算下來(lái)，是基數低的人，漲幅較大，基數低的人漲幅較低。

不難理解：比如500元上漲120元，和1000元上漲200元，雖然200元比120元上漲的多，但漲幅減小的。
通過(guò)調整，收入低的人養老金漲幅較大，養老金水平較高的人增長(cháng)的錢(qián)數會(huì )多些，可以確定的是：不論哪一個(gè)地區，都是在上漲的，生活也將不斷改善，這都是值得開(kāi)心的事。

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