休完產(chǎn)假，原單位不讓回去上班，也不給買(mǎi)社保怎么辦？

導讀：休完產(chǎn)假，公司不讓回去上班，也不給發(fā)基本工資不買(mǎi)社保，怎么辦？

基本上大多數女性在工作幾年后都會(huì )面臨一個(gè)問(wèn)題，就是結婚生子的問(wèn)題。結婚還好，花不了太多時(shí)間，但是一旦懷孕，時(shí)間就長(cháng)了。所以現在很多公司在招聘的時(shí)候都會(huì )問(wèn)兩個(gè)問(wèn)題：

你是否已經(jīng)結婚生子

未來(lái)幾年的打算

那么今天我們就來(lái)聊一聊這方面的問(wèn)題。

一、簡(jiǎn)單分析

這位女士是在昨天私信小編的，據了解，她在這家公司工作了兩年了。在這里小編要知道你是否和公司簽訂了勞動(dòng)合同，如果簽訂了勞動(dòng)合同，那么當用人單位和勞動(dòng)者任然存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，用人單位依然有義務(wù)繳納社保。

還有一種情況，就是你沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。如果工作了兩年還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么你可以申請勞動(dòng)仲裁。因為根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第八十二條，用人單位自用工期之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應當向勞動(dòng)者支付每月二倍工資。

二、如果修好產(chǎn)假，公司這么做，怎么辦？

因為女性在哺乳期內是受法律保護的，根據《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，女性在哺乳期內，沒(méi)有違反用人單位的規章制度等特別情況下，但是是不可以降低工資和解除合同的。

一旦違法解除勞動(dòng)關(guān)系，就要進(jìn)行經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照你在本單位工作的年限決定，每滿(mǎn)一年就要支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按照一年計算。不滿(mǎn)六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。而一個(gè)月的工資是按照前12個(gè)月的平均工資，所以從事銷(xiāo)售的人員不用擔心自己只能拿一個(gè)底薪了。

總結：我們和公司的關(guān)系是雇傭者和被雇傭者的關(guān)系，是平等的。而且現在國家完善了很多條例用來(lái)保護勞動(dòng)者，你完全不用擔心自己的權益受到威脅。我們只需要兵來(lái)將擋水來(lái)土掩就行。

責任編輯：殷俊杰