沒(méi)有單位自己交社保，按照300%繳費檔次是不是待遇最好？看看不吃虧

社會(huì )上自己繳納社保的人有很多，一般除了在企事業(yè)單位入職的員工，其他靈活就業(yè)人員和無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)，他們都會(huì )選擇給自己交社保。

就拿我們國家現在主動(dòng)參保的人數來(lái)說(shuō)，其中25%的人都是自己繳納社保，而且近年來(lái)隨著(zhù)時(shí)間的增長(cháng)，個(gè)人繳納社保的數量也開(kāi)始有所提升，預計未來(lái)5年內個(gè)人參保人數會(huì )進(jìn)一步呈現上升的趨勢。

而之所以很多人開(kāi)始參加社保，就是因為社保的保障理念已經(jīng)得到很多人的理解，而且相對其他保險而言，社保應該是最省錢(qián)，最劃算的一種產(chǎn)品。

那我們都知道，個(gè)人繳納社保其實(shí)和職工養老保險是一樣的，只要繳費比例相同，他們在退休后的待遇也是一樣的。個(gè)人參加社保的繳費比例最低為60%，最高為300%，也就是說(shuō)，我們個(gè)人繳納社保可以根據自己的實(shí)際經(jīng)濟情況進(jìn)行選擇，繳費比例越高，退休后的待遇就越好。

忽略個(gè)人繳費費用全部由自己承擔的理念，假如參保人員是按照300%的比例來(lái)繳納社保，那么到退休后他個(gè)人賬戶(hù)上的累計金額將會(huì )是按照60%繳費比例參繳人的5倍。

也就是說(shuō)，300%是我們在退休后所能領(lǐng)到的養老金最高待遇，但是不是我們所有人都應該追求繳得越多越好呢？

其實(shí)不然，我們都知道，退休人員的總養老金主要受3方面影響，定額調整、掛鉤調整和適當傾斜調整，而繳費比例只屬于掛鉤調整中的一部分，這也就是說(shuō)，就算我們是按照300%的繳費比例來(lái)繳費，到退休后也不一定能夠領(lǐng)到多于按60%比例參繳人員5倍的待遇。

但筆者這樣說(shuō)，也不是反對大家購買(mǎi)高比例的社保繳費，實(shí)際上我們每個(gè)人都希望自己能夠在退休之后擁有一個(gè)比較好的退休待遇，待遇多自然越好，但我們也不能“打腫臉充胖子”。要知道，個(gè)人交社保不同于企業(yè)交社保，個(gè)人必須承擔社保的所有費用，而在企業(yè)入職的人不同，他們只需要繳納8%的養老費用和2%的醫保費用，所以相對來(lái)說(shuō)，個(gè)人交社保的壓力會(huì )更大一點(diǎn)。

那如果個(gè)人在交社保的時(shí)候還要選擇最高的比例，那么是否有經(jīng)濟條件能夠撐到15年還真不一定，因為有些地方要按照300%的比例進(jìn)行繳納或許要3000元以上，所以個(gè)人建議，在選擇參繳比例的時(shí)候，大家一定要實(shí)事求是，根據自己情況來(lái)選擇。

責任編輯：喻衡