懷孕5個(gè)月沒(méi)交社保被辭退，該怎么維權？

女子懷孕5個(gè)月，遭單位變相勸退，該如何維權？記在心里

導讀：女職工懷孕5個(gè)月，用人單位變相勸退，應該如何維權？
昨天收到一位女同志的私信，我來(lái)簡(jiǎn)單介紹一下基本情況，這位朋友是在一家私企上班，已經(jīng)工作一年多了。三個(gè)多月前發(fā)現自己懷孕，發(fā)現后還是照常上班，不過(guò)最近肚子越來(lái)越大，遭到了用人單位惡意加大工作量，等于變相勸退。該如何維權呢？
另外這位朋友和用人單位竟然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有社保，每月工資直接打在支付寶上。
我想了一下，有兩個(gè)方案

方案一、自己離職
如果是在呆不下去了，那可以自己主動(dòng)離職。但是不能便宜了這家企業(yè)，因為沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，所以你可以去當地的勞動(dòng)局舉報，申請勞動(dòng)仲裁。
根據勞動(dòng)法規定，單位必須要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果未簽訂勞動(dòng)合同，那就要從第二個(gè)月起開(kāi)始支付雙倍工資，最多拿11個(gè)月，就是算上第一個(gè)月一共是一年。
不過(guò)你要提供相關(guān)在職證據，比如說(shuō)每個(gè)月工資轉賬記錄、上班打卡記錄、工資條等

方案二、不主動(dòng)離職
其實(shí)吧我感覺(jué)這樣的公司真的沒(méi)必要帶下去，有這樣的老板，公司也不會(huì )好到哪里去。
不過(guò)我再說(shuō)一下這個(gè)方法，就是要求公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，一旦簽訂了勞動(dòng)合同。企業(yè)是不能在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內解除勞動(dòng)合同的。
還有你現在面臨一個(gè)情況，就是老板惡意給你加大工作量，其實(shí)你只需要每天到崗打個(gè)卡，按照自己舒適的工作進(jìn)度工作就行，反正公司不能辭退你。

總結：
反正不管怎么樣，現在簽不簽勞動(dòng)合同，11個(gè)月的雙倍工資你是肯定可以申請仲裁得到的。下面就看你愿不愿意繼續在這家公司了，不過(guò)我是不建議繼續留在這了，這個(gè)氣憑什么要受，就應該到勞動(dòng)局舉報這家企業(yè)，不給員工交社保，其也會(huì )受到嚴厲的處罰。