中國平安保險員工的工資待遇是什么樣的

我也是正式員工，個(gè)人認為，一樓哥們說(shuō)得還是比較詳細的，不是說(shuō)非正式編制不買(mǎi)5險1金，只是可能沒(méi)有正式高，比如意外險正式可能最高70W,非正式30W,公積金方面體現較為明顯。

1、平安保險正式編制員工就是符合勞動(dòng)法的在職員工，給你交5險1金。正式勞動(dòng)合同，享受年假，旅游各種待遇。 2、非正式當然就是不簽正式勞動(dòng)合同。正式編制就是指有編制的人員。例如在事業(yè)單位，員工可能會(huì )有在編和非在編的區別。一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時(shí)工。福利待遇有差別，但工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。 3、在平安保險外勤是無(wú)正式編制，簽的均是代理合同。 4、外勤是可以轉內勤的。 擴展資料 1.編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務(wù)的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門(mén)確定，各級組織人事部門(mén)根據編制調配人員，財政部門(mén)據此撥款。編制通常分為行政編制、事業(yè)編制、銀行編制以及公益性崗位，根據《公務(wù)員法》的規定，公務(wù)員使用行政編制。 2.一般的事業(yè)單位工作人員大體分為在編和非在編人員（在編人員指取得機構編制管理部門(mén)的人員編制手續人員，非在編人員就是無(wú)機構編制管理部門(mén)的人員編制手續的人員，如：本單位自行外聘的人員，就象企業(yè)聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒(méi)有關(guān)系，這些工作人員通常稱(chēng)為臨時(shí)工。） 3.行政編制和事業(yè)編制區別：行政編制也就是國家公務(wù)員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以后當了科長(cháng)，就是科級。再幾年以后當了局長(cháng)，就是局級。也就是說(shuō)，你如果是行政編制，那你就是按公務(wù)員法只“走”行政級別的。事業(yè)編制，情況復雜，其中包括一些參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位，這類(lèi)參公事業(yè)單位的工資待遇比照行政機關(guān)（公務(wù)員）待遇執行，也就是按照職級核定工資。 4.其它的事業(yè)編制是按崗定薪，分管理崗、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗和工勤崗.其中管理崗叫職員，是一到十級，依次對應著(zhù)正部級至辦事員這樣的行政級別。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗是根據行業(yè)的要求進(jìn)行職稱(chēng)評定，比如醫生和教師。工勤崗就是工人。事業(yè)編制的人員一般走上副科（八級職員）領(lǐng)導崗位后也可以交流到行政機關(guān)當公務(wù)員，也可以參加黨政領(lǐng)導干部公開(kāi)選拔當領(lǐng)導。 參考資料-百度百科-編制

就是叫你賣(mài)保險，賣(mài)保險也沒(méi)啥丟人的呀，你這心理障礙可得趕緊克服了。

平安保險公司是一個(gè)坑要小心

1、平安保險正式編制員工就是符合勞動(dòng)法的在職員工，給你交5險1金。正式勞動(dòng)合同，享受年假，旅游各種待遇。 2、非正式當然就是不簽正式勞動(dòng)合同。正式編制就是指有編制的人員。例如在事業(yè)單位，員工可能會(huì )有在編和非在編的區別。 一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時(shí)工。福利待遇有差別，但工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。 3、在平安保險外勤是無(wú)正式編制，簽的均是代理合同。 4、外勤是可以轉內勤的。 擴展資料： 事業(yè)單位： 國家事業(yè)單位只為兩種：編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。 所謂編制人員就是具有國家（人事部門(mén)）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進(jìn)入編制都要經(jīng)過(guò)公開(kāi)招考的。 非編制人員就是事業(yè)單位自行聘用的（包括臨時(shí)工），就像企業(yè)聘用一樣，不由財政撥款。 聘任制:是指用人單位通過(guò)契約確定與人員關(guān)系的一種任用方式。 一般的做法是由用人單位采取招聘或競聘的方法，經(jīng)過(guò)資格審查和全面考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書(shū)，明確雙方的權利義務(wù)關(guān)系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。 聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過(guò)與單位簽訂聘用合同確定。 事業(yè)單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業(yè)單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。 銀行編制主要包括兩種：一是銀行正式員工（也稱(chēng)銀行編內員工），二是勞務(wù)派遣協(xié)議工。 受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過(guò)競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書(shū)，也可以簽訂目標責任書(shū)。 在事業(yè)單位人事制度改革中，對某一職工既要通過(guò)聘用制確定基本人事關(guān)系，又要通過(guò)聘任明確具體崗位職務(wù)。 合同工:是指企業(yè)、事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書(shū)面形式，內容包括時(shí)限、任務(wù)及共同遵守的各項義務(wù)等。1986年中國用工制度改革以后招收的各類(lèi)工人一般都是合同工。 1986年7 月12日，國務(wù)院發(fā)布《國營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規定》和《國營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規定》，指出企業(yè)在國家勞動(dòng)工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實(shí)行勞動(dòng)合同制。 企業(yè)招用合同工采取公開(kāi)招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動(dòng)、工作、學(xué)習、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵等權利。 國家對勞動(dòng)合同制工人退休養老實(shí)行社會(huì )保險制度。退休養老基金由企業(yè)和勞動(dòng)合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時(shí)，國家給予適當補助。 實(shí)行合同工制的根本目的在于，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實(shí)行各盡所能、按勞分配，充分調動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，提高企業(yè)勞動(dòng)者的素質(zhì)。 參考資料：百度百科-編制

自己考慮，我是應屆畢業(yè)進(jìn)的平安，開(kāi)始做培訓，后來(lái)改做銷(xiāo)售了。 平安還是一個(gè)蠻不錯的平臺，要看你自己的想法了，開(kāi)始我轉銷(xiāo)售的時(shí)候所有朋友都覺(jué)得不值得。但是我覺(jué)得肯定的轉，這個(gè)就是個(gè)人的意愿了。 所以，一切靠自己。其他人沒(méi)有太多能幫你的，如果覺(jué)得行，就去做，太在意別人的看法什么事也做不了。 希望幫到你，祝好運。

請問(wèn)你是通過(guò)什么渠道面試的？我也是應屆生，在浙江省公司本部通過(guò)兩輪面試和IQ/EQ測試，說(shuō)是正式內勤編制，現已體檢，如果情況如你所說(shuō)，真是讓人郁悶了。。。。 樓上的前輩，請問(wèn)您當初為何從內勤轉向外勤啊？

中國保險公司待遇很好。 如果是內勤還可以，如果是外勤，就主要靠自己的業(yè)績(jì)了，不過(guò)也還不錯，極富成長(cháng)和挑戰性。 工資待遇很好，五險一金，當然這是內部編制的員工，如果只是保險代理人只能靠業(yè)績(jì)。 中國平安保險（集團）股份有限公司 中國平安保險（集團）股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中國平安” ，“平安”，“公司”，“集團”）于1988年誕生于深圳蛇口，是中國第一家股份制保險企業(yè)，至今已經(jīng)發(fā)展成為金融保險、銀行、投資等金融業(yè)務(wù)為一體的整合、緊密、多元的綜合金融服務(wù)集團。 2017年6月，《2017年BrandZ最具價(jià)值全球品牌100強》公布，中國平安排名第61位； 7月31日，《財富》中國500強排行榜發(fā)布，中國平安保險（集團）股份有限公司排名第五。[3]??2017年9月，中國平安保險（集團）股份有限公司在2017中國企業(yè)500強中，排名第八。

您好, 試用的員工待遇就已經(jīng)很不錯了, 相當于年交2000元的保障, 正式轉正后意外傷害變?yōu)?0萬(wàn), 其它附加險合在一起相當于年交4000元保費的保障. 越高職級, 保障越高, 新人第一年每個(gè)月如果有單就有底薪, 根據單的傭金大小決定底薪額度, 有單有底薪有工資, 沒(méi)單沒(méi)底薪 沒(méi)工資, 不過(guò)一般情況下你的推薦人, 也就是你的師傅, 都會(huì )幫助你們完成前幾個(gè)月的單子.

我有N個(gè)同學(xué)都去平安保險了，都是做汽車(chē)理賠的，他們說(shuō)是正式編制的話(huà)就一定是了，在浙江那工資應該在3000左右吧，我感覺(jué)還是跑業(yè)務(wù)前途比較大。放心，絕對不是賣(mài)保險的，要不這大學(xué)不白念了？

待遇還是不錯的

遠離平安保險。我懷孕六個(gè)月本月17號剛被清退 早上還上著(zhù)班呢晚上就收到清退通知 說(shuō)我業(yè)績(jì)不達標 之前一個(gè)同事快生了也被清退了 我去年開(kāi)的單今年十月保費已收回了 但被清退了續傭和繼續率獎金都不給我了 媽的

正式編制人員是經(jīng)組織機構的設置及其人員數量的定額和職務(wù)的分配之后錄用后的人員稱(chēng)為正式編制人員。 正式編制員工：極其穩定的一種，享受單位較多福利，基本上不犯大錯誤，不會(huì )被開(kāi)除。 而且一般該單位是無(wú)權開(kāi)除的，必須通過(guò)上級單位才能決定。工資由當地人事勞動(dòng)局核算。單位是無(wú)法決定其的工資的。一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時(shí)工。福利待遇有差別，但工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個(gè)地方普遍存在 非編制人員就是事業(yè)單位自行聘用的（包括臨時(shí)工），就像企業(yè)聘用一樣，不由財政撥款。 聘任制:是指用人單位通過(guò)契約確定與人員關(guān)系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位采取招聘或競聘的方法，經(jīng)過(guò)資格審查和全面考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書(shū)，明確雙方的權利義務(wù)關(guān)系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。 聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過(guò)與單位簽訂聘用合同確定。事業(yè)單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業(yè)單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。 拓展資料： 國家事業(yè)單位只為兩種：編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。 所謂編制人員就是具有國家（人事部門(mén)）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進(jìn)入編制都要經(jīng)過(guò)公開(kāi)招考的。 參考資料：在編人員百度百科

平安業(yè)務(wù)員根本就沒(méi)有底薪，所謂的底薪就是你出單了，從工資里扣的錢(qián)