試用期不交社保轉(zhuǎn)正后補(bǔ)繳合法嗎？

不合法，甚至是違法。

很多剛步入社會的小白在和人事商量薪資報酬的時候，一些用人單位回合員工協(xié)商，試用期內(nèi)不交社保，轉(zhuǎn)正之后才開始繳納。實際上，該公司已經(jīng)構(gòu)成違法：

根據(jù)《勞動部關(guān)于勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，試用期包括在勞動合同期限中。也就是說，試用期是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系期限中的一部分。

由此可知，在試用期間，用人單位也必須為員工繳納社會保險。

有些單位和員工說，試用期內(nèi)不繳社保，試用期過后，一次性補(bǔ)繳。但實際上，法律并沒有如此規(guī)定。

《勞動合同法》中明確規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。《社會保險法》也規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費。

這些規(guī)定都沒有特別注明試用期可以不繳納保險，而根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期也屬于合同期的一個部分。

因此，員工在試用期也有權(quán)享受各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等。

試用期不交社保的影響。

第一，試用期不交社保，屬于《勞動合同法》第38條規(guī)定的用人單位違法行為。一旦員工以此為由提出辭職，公司就要付出巨大的工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本。

一般情況下，員工辭職只要不追究單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就不了了之了。但是單位規(guī)定辭職必須提前30天通知用人單位。這是合法的。然而有一種情況，員工辭職，不但不需要提前通知公司，而且還有權(quán)要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《勞動合同法》第38條的規(guī)定。其中，用人單位未依法足額繳納社保的就屬于此種情況。在單位工作沒滿一年可以要求單位支付一個月工資的補(bǔ)償金，不滿一年的滿六個月的按一年計算。以此類推，干的工齡越長，補(bǔ)償越多。

第二，試用期內(nèi)如果員工發(fā)生工傷，因為社保沒有辦理，所以社保機(jī)構(gòu)是不進(jìn)行任何理賠和補(bǔ)助的。這部分損失，將轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)身上，由企業(yè)承擔(dān)員工所有的工傷待遇和賠償。如醫(yī)療費、誤工費、營養(yǎng)費、傷殘賠償?shù)纫幌盗械馁r償。

綜上所述，據(jù)《社會保險法》《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務(wù)，該項義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

生活中，我們經(jīng)常遇到這種“奇葩公司”，跟新入職員工協(xié)商，三個月試用期不交社保，等到試用期結(jié)束了再一次性補(bǔ)繳，其實這是違法的。

社保是國家強(qiáng)制性實施的保險項目，所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。勞動關(guān)系一旦建立，用人單位就必須為員工辦理社保。

按照我國勞動法規(guī)規(guī)定，試用期是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，但這個“試用期”不是“免費考察期”。

在《勞動合同法》中規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。”

也就是說，試用期間，勞動者實際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動關(guān)系，用人單位必須給予勞動者相應(yīng)的勞動報酬，并依法繳納社保。單位不為試用期勞動者繳納社保屬于“欠保”違法行為，是不可行的。

另據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。

《社會保險法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納，由相關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的奉。

值得一提的是，一些單位不給員工繳納社保，但是會給員工發(fā)一筆社保補(bǔ)助費，用現(xiàn)金代替社保繳納。