臨時工需要交社保嗎

具體分為以下情況。

情況1：與臨時工存在聘用關(guān)系，雙方存在實(shí)際雇傭關(guān)系

若臨時工與企業(yè)：

1.存在實(shí)際雇傭關(guān)系簽訂了勞動合同；

2.按月定期支付報(bào)酬。

企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時工發(fā)放報(bào)酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。

舉例來說公司的保潔、保安人員，雖然這個崗位人員變動性很大，但是如果公司平時就固定存在這個崗位，并且員工參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理。

那么這種情況就屬于存在實(shí)際雇傭關(guān)系并且有一定連續(xù)性，應(yīng)該按照工資薪金處理，并且需要給這些員工繳納社保，當(dāng)然如果這些員工已經(jīng)其他單位交過一份了，就不需要再重復(fù)交納。

賬務(wù)處理:

借：應(yīng)付職工薪酬-工資

貸：銀行存款

應(yīng)交稅費(fèi)-個人所得稅

政策依據(jù)：

《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報(bào)酬，應(yīng)作為工資薪金，準(zhǔn)予在稅前扣除。

企業(yè)雇傭季節(jié)工、臨時工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工，也屬于企業(yè)任職或者受雇員工范疇。

情況2：與臨時工不存在聘用關(guān)系，臨時工提供勞務(wù)，不存在實(shí)際雇傭關(guān)系

如果臨時工與企業(yè)：

1.不存在實(shí)際雇傭關(guān)系；

2.沒有與單位簽訂有期限的勞動合同；

3.只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，并按次支付報(bào)酬。

這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)費(fèi)處理。

比如企業(yè)辦公室等房屋裝修，請來的粉刷工，油漆工，搬運(yùn)貨物臨時找來的搬運(yùn)工，企業(yè)一般是不會固定設(shè)置這些崗位，員工提供的也不是連續(xù)性的服務(wù)，這類員工提供勞務(wù)需要去稅局代開勞務(wù)發(fā)票，企業(yè)憑勞務(wù)發(fā)票入賬，個人所得稅按照勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算繳納。

勞務(wù)費(fèi)雖然也是人工費(fèi)用，但是和工資薪酬分開。勞務(wù)費(fèi)的金額是不作為福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會經(jīng)費(fèi)的基數(shù)的。接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。

這類員工提供勞務(wù)需要去稅局代開勞務(wù)發(fā)票，企業(yè)憑勞務(wù)發(fā)票入賬，個人所得稅按照勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算繳納。

賬務(wù)處理:

借：管理費(fèi)用-勞務(wù)費(fèi)

貸：銀行存款

政策依據(jù)：

《社會保險(xiǎn)法》第六十條第二款無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

所以，是否存在雇傭關(guān)系就成了關(guān)鍵點(diǎn)。被認(rèn)定為勞務(wù)報(bào)酬覺得你這些人又不買社保，又沒有正規(guī)勞動合同，就不是雇傭關(guān)系。

具體分為以下情況。

情況一 企業(yè)與臨時工屬于聘用勞動關(guān)系

若臨時工與企業(yè)：

1. 存在實(shí)際雇傭關(guān)系簽訂了勞動合同；

2. 按月定期支付報(bào)酬。

企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時工發(fā)放報(bào)酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。

情況二 企業(yè)與臨時工不存在雇傭勞動關(guān)系

1. 不存在實(shí)際雇傭關(guān)系；

2. 沒有與單位簽訂勞動合同；

3. 只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，并按次支付報(bào)酬。

這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)費(fèi)處理。

勞務(wù)費(fèi)雖然也是人工費(fèi)用，但是和工資薪酬分開。勞務(wù)費(fèi)的金額是不作為福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會經(jīng)費(fèi)的基數(shù)的。接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。

這類員工提供勞務(wù)需要去稅局代開勞務(wù)發(fā)票，企業(yè)憑勞務(wù)發(fā)票入賬，個人所得稅按照勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算繳納。

臨時工是否繳納社保可以分為以下4種情形：

1、臨時工與單位存在雇用關(guān)系

也就是說臨時工與單位簽訂了勞動和用，并按月定時領(lǐng)取工資的情況，這時單位需要為員工參加社保并承擔(dān)部分社保費(fèi)用。

2、不存在雇用關(guān)系

臨時工與單位沒有簽訂勞動合同，不存在實(shí)際雇用關(guān)系，且工資是按次發(fā)放的話，那么單位可以不社保。

3、勞務(wù)派遣

如果員工為勞務(wù)派遣員工，那么單位需為員工參加社保，并承擔(dān)部分社保費(fèi)用，至于哪個公司負(fù)責(zé)就需要看勞務(wù)派遣單位與用工單位勞務(wù)派遣合同是如何簽訂的的了。

4、退休返聘員工

如果退休人員還未正式開始養(yǎng)老金，那么返聘單位需為員工參加社保。如果退休人員已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，可不需要再考慮為返聘員工繳納社保。

臨時工其實(shí)就是與正式工相對的，暫時在單位工作，工作時間一般不會超過1年。

其實(shí)在我國現(xiàn)行法律體系種并不存在臨時工和正式工的區(qū)別，而是分為全日制和非全日制。非全日制員工一般以小時計(jì)算酬勞，在統(tǒng)一單位每天的工作時間不超過4小時，每周不超過24小時。