想問(wèn)一下，如果離職了，之前交的生育保險還能用嗎？

根據我國相關(guān)法律中的規定，對于生育保險具體的費用需要由用人單位來(lái)承擔，而作為職工其實(shí)是不需要繳納生育保險的。當然要是沒(méi)有與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，也就是屬于個(gè)體戶(hù)或者自由業(yè)者，那么是不允許參加生育保險。而在符合生育保險報銷(xiāo)條件的時(shí)候，自然也是可以享受到相應的生育保險待遇。目前在我國，不管是女職工還是男職工都是可以享受生育保險待遇，但前提都是要滿(mǎn)足了規定的條件。

離職后是不可以報銷(xiāo)生育保險的，必須持續交納才可以的。要享受生育的相關(guān)報銷(xiāo)，必須同時(shí)具備兩個(gè)條件：

繳納生育保險時(shí)間累積滿(mǎn)一年（部分地區略有出入）；

是在生育期間必須處于在職狀態(tài)，并繼續繳生育保險費用。

注意：辭職之后公司停止繳納生育保險，一年內生育的話(huà)是不能享受生育保險報銷(xiāo)待遇的。但是生育保險不要求必須在在同一個(gè)單位繳納，而是要求必須連續繳納。也就是說(shuō)，只要你在離職期間繼續繳納生育保險，生育保險還是可以報銷(xiāo)的。

職工參加生育保險，由用人單位繳費，男女職工本人不繳費。靈活就業(yè)人員是不能以個(gè)人身份參加生育保險的，也就是說(shuō)生育保險是參保職工享有的待遇。

根據政策規定，單位為職工辦理了參加生育保險手續并正常繳費后，男女職工才可以享受生育保險待遇。也就是說(shuō)，在參保后懷孕才有待遇，參保前懷孕的女職工生育費不能報銷(xiāo)，參保前妻子懷孕的男職工也沒(méi)有護理津貼。

參保期間女職工或男職工妻子懷孕，若當中變換了工作單位，只要生育保險繳費沒(méi)發(fā)生中斷，就不影響享受生育保險待遇。而一旦繳費中斷，生育待遇即取消。

離職之后生育保險是否能用，還要根據參保人離職狀況以及生育保險繳費狀況來(lái)決定，具體詳情如下：

1、參保人在懷孕期間離職，且離職后沒(méi)有繼續工作造成生育保險斷交，那么參保人將不能享受生育保險待遇。

2、參保人離職后找到的新的工作單位，新單位為其繳納生育保險，且生育保險繳費年限要求滿(mǎn)足當地生育保險報銷(xiāo)條件，那么參保人可以正常享受生育保險待遇。

3、參保人是在參加結束后向公司提出辭職，且生育期間單位為其正常參保并繳納生育保險費用，繳費年限滿(mǎn)足當地報銷(xiāo)的要求，那么參保人可正常享受生育保險待遇。