浙江省企業(yè)職工生育保險暫行辦法

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第一條

為了維護企業(yè)女職工的合法權益，保障她們在生育期間得到必要的經(jīng)濟補償和醫院療保健，均衡企業(yè)之間生育保險費用的負擔，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，《中華人民共和國婦女權益保障法》、《浙江省女職工勞動(dòng)保護規定》及《浙扛省婦女發(fā)展規劃(1996-2000年)》等有關(guān)法律、法規的規定，結合我省實(shí)際，制定本辦法.

第二條

本辦法適用于我省境內的所有企業(yè)和職工。

第三條

女職工的生育保險費用實(shí)行社會(huì )統籌，建立生育保險基金。

第四條

生育保險基金按照"以支定收、收支基本平衡"的原則籌集，企業(yè)應按職工繳費工資總額的0.5%至1%向社會(huì )保險機構繳納生育保險費，具體提取比例由當地根據計劃內生育人數、應支付的生育津貼、生育補償和醫療費用等情況確定。

企業(yè)繳納的生育保險費用作為期間費用處理，列入企業(yè)管理費用。

職工個(gè)人不繳納生育險費。

第五條

企業(yè)實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)、承包經(jīng)營(yíng)或被兼并、轉讓時(shí)，繼續經(jīng)營(yíng)者必須承擔并繳納原企業(yè)職工的生育保險費用。

企業(yè)破產(chǎn)、解散時(shí)應按照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》等有關(guān)規定，清償欠繳生育保險費用，落實(shí)好女職工的生育待遇。

第六條

女職工生育按照法律、法規的規定享受產(chǎn)假。

第七條

符合國家計劃生育政策規定生育的女職工由社會(huì )保險機構從生育保險基金中支付以下費用。

1、產(chǎn)假期間的生育津貼(即原產(chǎn)假工資);

2、一次性營(yíng)養費;

3、醫療費用補償。

產(chǎn)假期間的生育津貼，按生育女職工本繳費工資計發(fā)，如本人繳費工資低于當地上一年月平均繳費工資的，按當地上一年月平均繳費工資計發(fā);

一次性營(yíng)養費，其標準為每生育一個(gè)嬰兒，按地當上一年月平均繳費工資的70%發(fā)給。

醫療費用補償標準，由社會(huì )保險機構根據女職工生育所需要的檢查費、接生費、手術(shù)費、治療費、住院費、藥費及難產(chǎn)、平產(chǎn)等不同情況，通過(guò)測算后統一確定。超出勞保醫療規定的醫療服務(wù)費和用藥不予支付。

上述費用由社會(huì )保險機構一次性撥付給生育女職工所在的企業(yè)，生育津貼和一次性營(yíng)養費由企業(yè)代發(fā)給生育女職工，企業(yè)在發(fā)放時(shí)不得低于撥付標準。

第八條

女職工在產(chǎn)假期間及產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因病需休息治療的，其醫療期和病假待遇按現行規定辦理。

第九條

女職工生育后，由所在單位持當地計劃生育部門(mén)簽發(fā)的計劃生育證明和醫療機構出具的嬰兒出生、死亡證明，到當地社會(huì )保險機構辦理結算并領(lǐng)取生育津貼、生育補償等費用。

第十條

生育保險基金，由各級勞動(dòng)部門(mén)所屬的社會(huì )保險機構負責收繳，支付和管理。

生育保險基金應存入社會(huì )保險機構在銀行開(kāi)設的生育保險基金專(zhuān)戶(hù)。銀行應按照城鄉居民個(gè)人儲蓄同期存款率計息，所得利息轉入生育保險基金。

第十一條

社會(huì )保險機構可從生育保險基金中按一定比例提取管理服務(wù)費，用于經(jīng)辦生育保險工作所需的人員經(jīng)費、辦公(業(yè)務(wù))費、宣傳教育費、設備購置費及其他服務(wù)經(jīng)費，具體比例由當地政府確定。

生育保險基金及管理服務(wù)費不計征稅費。

第十二條

生育保險基金的籌集和使用，實(shí)行財務(wù)預、決算制度，由社會(huì )保機構作出年度預、決算報告，并接受同級財政、審計監督。

第十三條

企業(yè)必須按規定繳納生育保險費，對逾期不繳的，應按日加收2‰的滯納金、滯納金轉入生育保險基金。滯納金由企業(yè)從營(yíng)業(yè)外支出。

第十四條

生育女職工所享受的生育保險待遇，任何企業(yè)與個(gè)人均不得截留，減發(fā)和挪用。

第十五條

企業(yè)弄虛作假冒領(lǐng)生育保險費用的，社會(huì )保險機構應追回全部冒領(lǐng)金額，并由勞動(dòng)行政部門(mén)給予處罰，企業(yè)欠付女職工生育保險費用的;由勞動(dòng)行政部門(mén)責令企業(yè)限期支付;對女職工造成損害的，企業(yè)應承擔賠償責任。