內蒙古自治區企業(yè)職工工傷保險試行辦法

基本信息

【發(fā)布單位】80502

【發(fā)布文號】?jì)日k發(fā)[1997]58號

【發(fā)布日期】1997-08-20

【生效日期】1997-08-20

【失效日期】

【所屬類(lèi)別】地方法規

文件來(lái)源

內蒙古自治區人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《內蒙古自治區

企業(yè)職工工傷保險試行辦法》的通知

(內政辦發(fā)[1997]58號1997年8月20日)

各盟行政公署、市人民政府，各旗縣人民政府，自治區各有關(guān)委、辦、廳、局;

自治區勞動(dòng)廳制定的《內蒙古自治區企業(yè)職工工傷保險試行辦法》已經(jīng)自治區人民政府同意，現印發(fā)給你們，請認真貫徹執行。

內蒙古自治區企業(yè)職工工傷保險試行辦法

第一章 總則

第一條為了保障企業(yè)職工在生產(chǎn)工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復的權利，分散工傷風(fēng)險，促進(jìn)工傷預防和安全生產(chǎn)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》，結合我區實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于自治區境內的各類(lèi)企業(yè)及其職工。

第三條工傷保險實(shí)行社會(huì )統籌，設立工傷保險基金，對工傷職工提供經(jīng)濟補償和社會(huì )化管理服務(wù)。

第四條企業(yè)應當按照國家和自治區的規定參加工傷保險，按時(shí)足額繳納工傷保險費，按照本辦法規定的標準保障職工的工傷保險待遇。

第五條工傷保險要與事故預防、職業(yè)病防治相結合。企業(yè)和職工必須貫徹"安全第一，預防為主"的方針，遵守勞動(dòng)安全衛生法規制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

第六條職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，應當得到及時(shí)救治。各地應當依據本地區社會(huì )經(jīng)濟條件，逐步發(fā)展職業(yè)健康事業(yè)，幫助因工致殘職工從事適合其身體狀況的勞動(dòng)。

第七條旗縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)主管本行政區域內的企業(yè)職業(yè)工傷保險工作。

旗縣級以上社會(huì )保險基金經(jīng)辦機構(以下稱(chēng)工傷保險經(jīng)辦機構)負責工傷保險基金和籌集、管理、使用以及工傷職工的管理服務(wù)等工作。

第二章 工傷范圍及其認定

第八條職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷:

(一)從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責人臨時(shí)指定的工作，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的;

(二)經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗、發(fā)明創(chuàng )造和技術(shù)改進(jìn)工作的;

(三)在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;

(四)在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的;

(五)因履行職責遭致人身傷害的;

(六)從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家、社會(huì )和公眾利益的活動(dòng)的;

(七)因公、因戰致殘的軍人復員轉業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的;

(八)因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的;

(九)在上下班的規定時(shí)間和必經(jīng)路線(xiàn)上，發(fā)生無(wú)本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動(dòng)車(chē)事故的;

(十)法律、法規規定的其他情形。

第九條職工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷:

(一)犯罪或違法;

(二)自殺或自殘;

(三)斗毆;

(四)酗酒;

(五)蓄意違章;

(六)法律、法規規定的其他情形。

第十條企業(yè)應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，15日內向當地勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷報告。

工傷職工或其親屬應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，30日內向當地勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷保險待遇申請。遇有特殊情況，申請期限可以延長(cháng)至90日。

工傷職工本人或者其親屬不能提出申請的，可以由本企業(yè)工會(huì )組織代表工傷職工提出待遇申請。

職工工傷保險待遇申請應當經(jīng)企業(yè)簽章后報送。企業(yè)不同意簽章的，工傷職工或其親屬可以直接報送申請。

第十一條勞動(dòng)行政部門(mén)接到企業(yè)的工傷報告和職工的工傷保險待遇申請以及有關(guān)資料后，應當組織工傷保險經(jīng)辦機構進(jìn)行調查取證，在15日內作出是否認定為工傷的決定。特殊情況可以延長(cháng)，但不得超過(guò)30日。

認定工傷應當根據以下資料:

(一)職工的工傷保險待遇申請;

(二)指定醫院或醫療機構初次治療工傷的診斷書(shū)和職業(yè)病診斷證明書(shū)，屬于輕傷無(wú)需到醫院治療的，由企業(yè)醫生開(kāi)具工傷診斷書(shū);

(三)企業(yè)的工傷報告，或者勞動(dòng)行政部門(mén)根據職工的申請進(jìn)行調查的工傷報告;

(四)發(fā)生交通機動(dòng)車(chē)事故的，還應提供公安交通部門(mén)的有關(guān)事故責任結論書(shū)。

工傷認定的結論應當以書(shū)面形式通知申請人和企業(yè)。

第十二條職工因公外出期間或者在搶險救災中失蹤的，其親屬或者企業(yè)應當向企業(yè)所在地公安部門(mén)、勞動(dòng)行政部門(mén)報告。

勞動(dòng)行政部門(mén)應當根據人民法院宣告死亡的結論或有關(guān)部門(mén)的報告認定因工死亡。

第三章 勞動(dòng)鑒定和工傷評殘

第十三條職工在工傷醫療期內治愈或者傷情處于相對穩定狀態(tài)，或者醫療期滿(mǎn)仍不能工作的，應當進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評定傷殘和護理等級。

傷殘職工評定傷殘等級后，應定期復查傷殘狀況，確定殘廢等級變更。

第十四條各級勞動(dòng)鑒定委員會(huì )應當按國家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準(國家標準GB/T16180--1996)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)評殘標準)，對因工負傷或者患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度和護理依賴(lài)程度進(jìn)行等級鑒定。

符合評殘標準一級至四級為全部喪失勞動(dòng)能力;五級至六級為大部分喪失勞動(dòng)能力;七級至十級為部分喪失勞動(dòng)能力。

護理等級根據進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動(dòng)5項條件，區分為全部護理依賴(lài)、大部分護理依賴(lài)和部分護理依賴(lài)3個(gè)等級。

傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為主要依據。

第十五條自治區、盟市、旗縣(區)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )由當地勞動(dòng)、衛生、財政等行政部門(mén)和工會(huì )組織的主管人員組成。勞動(dòng)鑒定委員會(huì )的辦公室設在同級勞動(dòng)行政部門(mén)，負責勞動(dòng)鑒定的日常工作。

勞動(dòng)鑒定委員會(huì )應當聘請具有鑒定資格的醫生組成專(zhuān)家組進(jìn)行傷殘標準和護理等級鑒定。

第十六條勞動(dòng)鑒定委員會(huì )辦公室工作人員必須具有工傷評殘的專(zhuān)業(yè)知識，熟練掌握工傷保險政策法規。

勞動(dòng)鑒定委員會(huì )聘請參加鑒定的醫生應具有中級以上醫學(xué)技術(shù)職稱(chēng)，并由該委員會(huì )發(fā)給聘書(shū)。

勞動(dòng)鑒定人員在進(jìn)行勞動(dòng)鑒定時(shí)，應當全面了解被鑒定人情況，嚴格執行工傷保險政策法規和評殘標準，客觀(guān)公正地作出鑒定結論。

勞動(dòng)鑒定人員實(shí)行回避制度。

第四章 工傷保險待遇

第十七條職工因工負傷治療，享受工傷醫療待遇。

工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷(xiāo)。

工傷職工需要住院治療的，按照當地因公出差伙食補助標準的2/3發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標準報銷(xiāo)。

工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫療費用按照醫療保險的規定執行。

第十八條職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫療期。

工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。工傷醫療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個(gè)月至24個(gè)月，嚴重工傷或者職業(yè)病需要延長(cháng)醫療期的，最長(cháng)不超過(guò)36個(gè)月。

工傷醫療期由企業(yè)根據指定治療工傷醫院或醫療機構提出的意見(jiàn)，報同級勞動(dòng)行政部門(mén)確認。

第十九條工傷職工在工傷醫療期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前12個(gè)月月平均工資收入。評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。

第二十條工傷職工經(jīng)評殘并確認需要護理的，應當按月發(fā)給護理費。

工傷護理費依照全部、大部分、部分護理依賴(lài)3個(gè)等級分別按上年度當地職工月平均工資的50%、40%、30%發(fā)給。

第二十一條工傷職工因日常生活或者輔助生產(chǎn)勞動(dòng)需要，必須安置假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車(chē)等輔助器具的，由醫院提出意見(jiàn)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )批準后，按國內普及型標準報銷(xiāo)費用。

第二十二條職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應當退出生產(chǎn)、工作崗位，終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )發(fā)給工傷傷殘撫恤證件，并享受以下待遇:

(一)按月發(fā)給傷殘撫恤金，標準分別為本人工資的90%--75%，其中:一級90%，二級85%，三級80%，四級75%;

(二)發(fā)給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人18--24個(gè)月工資，其中，一級24個(gè)月，二級22個(gè)月，三級20個(gè)月，四級18個(gè)月;

(三)患病時(shí)按醫療保險有關(guān)規定執行，個(gè)人負擔部分有困難的，由工傷保險基金酌情補助;

(四)易地安家的，發(fā)給相當于當地上年度職工平均工資6個(gè)月的安家補助費。旅途所需車(chē)船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，按照本單位職工因公出差標準報銷(xiāo)。

第二十三條因工致殘被鑒定為一級至四級并按本辦法第二十二條規定領(lǐng)取待遇的，到達退休年齡時(shí)，繼續由工傷保險基金支付傷殘撫恤金。傷殘撫恤金標準低于按養老保險規定計發(fā)的養老金標準的，應當按養老金的標準執行。社會(huì )保險經(jīng)辦機構同時(shí)應將該職工在養老保險基金中個(gè)人帳戶(hù)的個(gè)人繳費部分轉入工傷保險基金。

第二十四條職工因工致殘被鑒定為五級至十級的，原則上由企業(yè)安排適當工作，并可以享受以下待遇:

(一)按傷殘等級發(fā)給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人6--16個(gè)月工資，其中:五級16個(gè)月，六級14個(gè)月，七級12個(gè)月，八級10個(gè)月，九級8個(gè)月，十級6個(gè)月:

(二)因傷殘造成本人工資降低時(shí)，由所在企業(yè)發(fā)給在職傷殘補助金，標準為工資降低部分的90%，本人技能提高而晉升工資時(shí)，在職傷殘補助金予以保留;

(三)舊傷復發(fā)經(jīng)確認需要治療休息的，按照本辦法規定享受工傷醫療待遇和工傷津貼;

(四)因工致殘被鑒定為五級和六級且企業(yè)確實(shí)無(wú)法安排工作的，經(jīng)本人申請，企業(yè)同意，報同級勞動(dòng)行政部門(mén)審批后方可退出生產(chǎn)工作崗位，按月發(fā)給傷殘撫恤金，其中五級為本人工資的70%，六級為本人工資的65%;

(五)因工致殘被鑒定為七級至十級，職工本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的，或者勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止合同后本人另行擇業(yè)的，可以發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金，標準相當于傷殘職工本人14--20個(gè)月工資，其中七級20個(gè)月，八級18個(gè)月，九級16個(gè)月，十級14個(gè)月。

第二十五條職工因工死亡，應當按照以下規定發(fā)給喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金:

(一)喪葬補助金按當地上年度職工月平均工資6個(gè)月的標準發(fā)給;

(二)供養親屬撫恤金發(fā)給由死者生前提供主要生活來(lái)源的死者的親屬。其標準為:配偶按當地上年度職工月平均工資40%發(fā)給，其他供養親屬按30%發(fā)給，孤寡老人或者孤兒在上述標準的基礎上加發(fā)10%;以上待遇低于當地居民最低生活費標準的，按當地最低生活費標準發(fā)給;撫恤金總額不得超過(guò)死者本人工資;

供養親屬的范圍和條件按現行的有關(guān)規定執行，供養親屬失去供養條件時(shí)不再享受該項撫恤金;

(三)一次性工亡補助金，標準為當地上年度職工平均工資54個(gè)月的金額。符合第二十二條規定享受傷殘撫恤金期間死亡的，一次性工亡補助金按全額標準的50%發(fā)給。

第二十六條工傷傷殘撫恤金，由盟市根據當地上年度職工平均工資增長(cháng)50%--60%每年調整一次。

第二十七條因工致殘被鑒定為一級至中級領(lǐng)取傷殘撫恤金的職工和因工死亡職工遺屬，本人自愿一次性領(lǐng)取有關(guān)待遇的，可按下列辦法一次性計發(fā)有關(guān)待遇并終止工傷保險關(guān)系。

(一)按第二十二條(一)和第二十條規定的領(lǐng)取傷殘撫恤金和護理費的職工，其傷殘撫恤金和護理費原則上可按20年計算發(fā)給，但年齡在50周歲以上的，每增加1歲，減少1年，最低不少于10年;

一次性傷殘補助金和異地安家的有關(guān)待遇，按本辦法第二十二條(二)、(四)規定一次性發(fā)給;

(二)因工死亡職工供養親屬撫恤金，根據本辦法第二十五條(二)規定的標準，按不同年限，一次性計算發(fā)給:未滿(mǎn)16周歲的供養直系親屬，從職工死亡之日至16周歲的實(shí)際時(shí)間確定計發(fā)年限;特殊情況需要延長(cháng)供養年限的，由各盟市依據實(shí)際情況確定;

其他供養親屬，原則上按20年計算發(fā)給，但年齡在50周歲以上的，每增加1歲減少1年，最低不少于10年;70周歲以上的，按5年計算。

第二十八條由于交通事故引起的工傷，應當首先按照《道路交通事故處理法》及有關(guān)規定處理。工傷保險待遇按照以下規定執行:

(一)交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的，企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構不再支付相應待遇(交通事故賠償的誤工工資相當于工傷津貼);

(二)交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費，已由傷亡職工或親屬領(lǐng)取的，工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發(fā)給;但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由工傷保險經(jīng)辦機構補足差額部分;

(三)職工因交通事故死亡或者致殘的，除按照本條(一)、(二)項處理有關(guān)待遇外，其他工傷保險待遇按照本辦法的規定執行;

(四)由于交通肇事者逃逸或其他原因，受傷害職工不能獲得交通事故賠償的，企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構按照本辦法給予工傷保險待遇;

(五)企業(yè)應當幫助職工向肇事者索賠，獲得賠償前可墊付有關(guān)醫療、津貼等費用，職工或其親屬獲得交通事故賠償后應當予以?xún)斶€。

第二十九條職工因公外出期間因意外事故失蹤的，從事故發(fā)生的下個(gè)月起3個(gè)月內，本人工資照發(fā)，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，對失蹤職工的供養親屬按月發(fā)給供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。人民法院宣告死亡的，發(fā)給喪葬補助金和其余待遇。

當失蹤人重新出現并經(jīng)法院撤銷(xiāo)死亡結論的，已領(lǐng)取的工傷待遇應當退回。

第三十條參加自治區工傷保險且勞動(dòng)關(guān)系在區內的出國、出境人員，因外派勞務(wù)或者到外國承包工程，在境外負傷、致殘或者死亡時(shí)，工傷保險待遇按以下規定執行:

(一)應當由境外有關(guān)方面承擔傷害賠償責任的，國內有關(guān)單位應當幫助職工向外方索取傷害賠償;外方給付的賠償金應歸當事人或者其親屬所有，但需償還有關(guān)單位墊付的費用;

對于獲得境外傷害賠償的，國內工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發(fā)給，有關(guān)單位和國內工傷保險經(jīng)辦機構可以按照本辦法給予其他待遇;

境外傷害賠償金低于國內工傷保險一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由有關(guān)單位和國內工傷保險經(jīng)辦機構補足差額部分;

(二)應由我方承擔傷害賠償責任的，按照本辦法執行。

參加自治區工傷保險的單位外派勞務(wù)或者到外國承包工程的，應當經(jīng)自治區勞動(dòng)廳批準并到勞動(dòng)部辦理有關(guān)證明。

第三十一條享受傷殘撫恤金或者供養親屬撫恤金的人員到境外定居后，可以憑生存證明繼續領(lǐng)取撫恤金，也可以按照第二十七條的規定一次性領(lǐng)取有關(guān)待遇，并同時(shí)終止工傷保險關(guān)系。生存證明應每年向支付撫恤金的工傷保險經(jīng)辦機構提供一次。

第三十二條享受工傷保險待遇的人員，在執行勞動(dòng)教養期間或者服刑期間，其工傷保險待遇可以發(fā)給。

第五章 工傷保險基金

第三十三條工傷保險實(shí)行屬地管理，以盟市為主實(shí)行工傷保險費用社會(huì )統籌。工傷保險基金按以支定收、收支基本平衡的原則統一籌集，工傷保險基金由下列項目構成:

(一)企業(yè)繳納的工傷保險費;

(二)工傷保險費滯納金;

(三)工傷保險基金的利息;

(四)法律、法規規定的其他資金。

第三十四條工傷保險費由企業(yè)按照職工工資總額的一定比例繳納，職工個(gè)人不繳納工傷保險費。企業(yè)繳納的工傷保險費按國家規定的渠道列支。企業(yè)的開(kāi)戶(hù)銀行按規定代為扣繳。工傷保險費用實(shí)行社會(huì )統籌時(shí)，企業(yè)應預交1個(gè)月的周轉金。

第三十五條企業(yè)繳納的工傷保險基金存入工傷保險經(jīng)辦機構在銀行開(kāi)設的工傷保險基金專(zhuān)戶(hù)，專(zhuān)款專(zhuān)用，任何單位和個(gè)人不得挪用或擠占。工傷保險基金按同期城鄉居民儲蓄利率計息，利息并入工傷保險基金。

第三十六條工傷保險費根據各行業(yè)的偽亡事故風(fēng)險和職業(yè)危害程度的類(lèi)別實(shí)行差別費率。

按照平均工傷保險費率不超過(guò)0.95%的原則，行業(yè)工傷風(fēng)險分類(lèi)和差別費率標準，由各盟市勞動(dòng)行政部門(mén)根據傷亡事故統計和職業(yè)病統計及統籌費用進(jìn)行測算后提出，經(jīng)同級人民政府批準后執行，如平均工傷保險費率超過(guò)0.95%，須報自治區勞動(dòng)行政部門(mén)審批。

工傷保險行業(yè)差別費率每3年調整一次。

第三十七條工傷保險實(shí)行浮動(dòng)費率。

各盟市勞動(dòng)行政部門(mén)對企業(yè)上年度安全衛生狀況和工傷保險費用支出情況進(jìn)行評估，適當調整企業(yè)下一年度工傷保險費率，評估時(shí)不得向企業(yè)收費。

企業(yè)發(fā)生工傷和職業(yè)病及使用工傷保險基金超過(guò)控制指標的，應當在行業(yè)標準費率的基礎上提高費率;低于控制指標的，應當降低費率。控制指標由各盟市勞動(dòng)行政部門(mén)提出意見(jiàn)經(jīng)當地人民政府批準后執行。

企業(yè)工傷保險費率的調整幅度為本行業(yè)標準費率的5%--40%。

第三十八條工傷保險經(jīng)辦機構應建立、健全財務(wù)、統計、審計等制度，嚴格執行財務(wù)預決算制度。要切實(shí)加強對工傷保險基金的管理，確保工傷保險待遇的支付。工傷保險基金的管理和使用接受財政、審計、工會(huì )等部門(mén)及社會(huì )保險基金管理委員會(huì )的監督。

第三十九條工傷保險基金應當留有一定的風(fēng)險儲備金。風(fēng)險儲備金按工傷保險基金10%的比例提取。旗縣級工傷保險經(jīng)辦機構將提取的風(fēng)險儲備金全額上繳盟市工傷保險經(jīng)辦機構:盟市工傷保險經(jīng)辦機構將本級提取和旗縣上繳的風(fēng)險儲備金總額的50%作為盟市級風(fēng)險儲備金;另50%上繳自治區工傷保險經(jīng)辦機構，作為自治區級風(fēng)險儲備金。

風(fēng)險儲備金不足時(shí)由同級人民政府臨時(shí)墊支。

第四十條工傷保險基金按下列項目支出:

(一)統籌項目支付的待遇;

(二)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )辦公經(jīng)費;

(三)工傷保險經(jīng)辦機構管理費;

(四)事故預防費;

(五)安全獎勵金;

(六)宣傳和科研費;

(七)職業(yè)康復費用。

統籌項目支付的費用包括本辦法規定的掛號費、住院費、醫療費、藥費、護理費、傷殘撫恤金、一次性傷殘補助金、殘疾輔助器具費、喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金，未列入統籌項目的其他費用暫按原渠道支付。

勞動(dòng)鑒定委員會(huì )辦公經(jīng)費、工傷保險經(jīng)辦機構管理費、事故預防費，分別按2%、3%、3%的比例提取，統籌項目支付的費用和安全獎勵金按本辦法規定支出。除上述各項支出外，各地還可根據實(shí)際情況從當年工傷保險基金余額中提取一定比例的宣傳、科研費和職業(yè)康復費用。

以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì )辦公經(jīng)費、工傷保險經(jīng)辦機構管理費、事故預防費及宣傳科研費和職業(yè)康復費用的具體管理、使用及上繳辦法另行規定。

第六章 工傷預防和職業(yè)康復

第四十一條各級勞動(dòng)行政部門(mén)應當督促企業(yè)貫徹落實(shí)國家的職業(yè)安全衛生法律法規和標準，采取宣傳、教育、檢查和獎懲等措施，并積極開(kāi)展工傷和職業(yè)病預防的科學(xué)研究工作，促進(jìn)企業(yè)改善勞動(dòng)條件，加強安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生操作規程，減少偽亡事故和職業(yè)病的發(fā)生。工傷保險經(jīng)辦機構應當積極配合。

第四十二條各級勞動(dòng)行政部門(mén)根據企業(yè)工傷事故和職業(yè)病發(fā)生頻率，建立安全獎勵制度。

對于當年未發(fā)生工傷事故和職業(yè)病，或者其發(fā)生率低于本行業(yè)平均水平的企業(yè)，工傷保險經(jīng)辦機構可按該企業(yè)當年繳納的工傷保險費用總額5%--20%發(fā)給企業(yè)獎勵金，獎勵對安全生產(chǎn)工作做出貢獻的單位和個(gè)人，用于安全生產(chǎn)宣傳和職業(yè)安全生產(chǎn)教育培訓，也可適當補助企業(yè)為降低事故和職業(yè)病而先期投入安全生產(chǎn)設施、設備建設中的部分資金不足。具體辦法由各盟市確定。[1]