北京市人力資源和勞動(dòng)社會(huì )保障局關(guān)于調整本市職工生育保險政策有關(guān)問(wèn)題的通知

來(lái)源：360百科

法規頒布

醫療衛生

京人社醫發(fā)[2011]334號

北京市人力資源和勞動(dòng)社會(huì )保障局

2011-12-12[1]

法規內容

各區縣人力資源和社會(huì )保障局、各定點(diǎn)醫療機構：

為貫徹落實(shí)《社會(huì )保險法》，進(jìn)一步完善本市職工生育保險政策，減輕參保人員負擔，結合本市實(shí)際，現將生育保險政策調整有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、本市行政區域內的用人單位，包括企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì )、律師（會(huì )計師）事務(wù)所、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的職工，應當參加生育保險。

二、用人單位應當為其職工辦理參加生育保險手續，并按照《北京市企業(yè)職工生育保險規定》（第154號政府令）的規定繳納生育保險費用。

財政部門(mén)核撥經(jīng)費的用人單位，其應繳納的職工生育保險費列入部門(mén)預算，由用人單位按月繳納。

三、參加本市生育保險的職工，因生育或計劃生育享受產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間可享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數計發(fā)。

生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

原參加生育保險的職工，本通知執行之日前已經(jīng)生育或計劃生育享受產(chǎn)假，本通知執行之日后申報生育津貼的，按照本通知規定的生育津貼計發(fā)辦法計算生育津貼。

四、按照本通知規定，新納入參保范圍的女職工，自本通知執行之日起9個(gè)月內分娩的，可即時(shí)申領(lǐng)享受相應的生育津貼待遇；自本通知執行之日起9個(gè)月后分娩的，如連續繳費不足9個(gè)月，其生育津貼由用人單位支付。

五、參保職工分娩前連續繳費不足9個(gè)月，分娩之月后連續繳費滿(mǎn)12個(gè)月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支標準為申報領(lǐng)取津貼之月，用人單位職工月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數。

六、參保職工辦理生育住院或申領(lǐng)生育津貼和醫療待遇時(shí)，應當出具《北京市生育服務(wù)證》，或本市居住地街道辦事處、鄉（鎮）計劃生育行政部門(mén)簽發(fā)的《北京市外地來(lái)京人員生育服務(wù)聯(lián)系單（生育保險專(zhuān)用）》。

七、根據本市生育保險實(shí)施情況，對生育和計劃生育手術(shù)部分醫療費支付項目和標準進(jìn)行調整。調整內容見(jiàn)附件。

八、享受職工基本醫療保險待遇的退休人員，發(fā)生的符合我市計劃生育規定的生育醫療費用，納入生育保險基金支付范圍。

九、本通知自2012年1月1日起實(shí)行。

附件：北京市職工生育保險部分醫療費支付項目和標準調整內容